2018-09-04

仲恺HR经理人齐聚ADAYO和记H88集团 谈HR治理赋能之路

概述: 人才是企业创新和发展的源泉。8月31日下午  ,仲恺高新区人力资源经理人协会(以下简称“协会”)组织协会会员、区内企业到和记H88集团进行参观互换。互换会上  ,和记H88集团进行了“和记H88集团若何对下属公司进行HR赋能治理”的专题分享。???▲与会嘉宾合影  参加这次活动的有仲恺高新区人力资源经理人协会会长郭志宏、协会常务副会长李英善、协会副会长徐建、协会副会长管勤、协会名望副会长曹新鲜、协会副会长李欣、协会副秘书长


  人才是企业创新和发展的源泉。8月31日下午  ,仲恺高新区人力资源经理人协会(以下简称“协会”)组织协会会员、区内企业到和记H88集团进行参观互换。互换会上  ,和记H88集团进行了“和记H88集团若何对下属公司进行HR赋能治理”的专题分享。

 

img
 
 
▲与会嘉宾合影
  参加这次活动的有仲恺高新区人力资源经理人协会会长郭志宏、协会常务副会长李英善、协会副会长徐建、协会副会长管勤、协会名望副会长曹新鲜、协会副会长李欣、协会副秘书长万悦、协会理事单元代表、会员单元代表以及区内驰名企业HR代表  ,参与企业有30多家近50人。
 
 
img
 
 
▲和记H88集团人力资源掌管人温惠群致辞
  互换会上  ,和记H88集团人力资源掌管人温惠群对协会掌管人、协会会员及各企业HR经理人的到来暗示热烈迎接  ,并介绍了和记H88集团的发展过程及公司主交易务。她暗示  ,仲恺高新区人力资源经理人协会搭建了一个互换和沟通的沉要平台  ,援试祗业HR们专业提升  ,共同成长  ,也将有助于提升区内企业人力资源治理水平。
 
 
img
 
 
▲与会嘉宾参观和记H88集团展厅
  随后  ,与会嘉宾参观了和记H88集团展厅、员工活动中心  ,以及和记H88通用展厅、研发办公、文化长廊、出产车间等场所。他们饶有兴致地听取有关介绍  ,出格关注和记H88集团在优化工作环境、员工激励、员工关切、企业文化建设等方面的做法和功效
 
 
img
 
 
▲和记H88集团人力资源副总监、协会副会长林威强谈HR治理赋能之路
  互换会期间  ,和记H88集团人力资源副总监、仲恺高新区人力资源经理人协会副会长林威强带来主题为 “和记H88集团若何对下属公司进行HR赋能治理”的专题分享。他首先介绍了和记H88集团“以客户为中心  ,以奋斗者为本  ,艰苦奋斗”的主题价值观;接着对和记H88集团人力资源治理系统  ,蕴含人才招聘、人才造就、人才任命及评价、人才激励、HR才报治理、HR培训等进行论述;详解在选、用、育、留的全流程中  ,集团若何对下属公司进行HR赋能治理�:图荋88集团人力资源工作以客户为中心的治理理想和治理实际获得了与会HR经理们的赞许。
 
 
img
 
 
▲协会会长郭志宏进行总结
  通过参与这次互换会  ,与会嘉宾纷纷暗示获益匪浅  ,在相识和记H88集团25年发展壮大过程的同时  ,也进建了和记H88集团的人力资源治理理想和治理模式。协会有关掌管人暗示  ,和记H88集团不休创新进取  ,设置行业标杆  ,将推动仲恺高新区人力资源向持续优化的方向发展。

上一页: ADAYO和记H88集团将亮相2018印度尼西亚国际电子消费品展

下一页: 迎接光临参观和记H88集团2018香港秋季电子产品展展位

【网站地图】